Você precisa liderar um projeto mas não sabe como organizá-lo? Como integrar seu time, traçar as tarefas necessárias, controlar e alcançar os resultados?
Liderar um projeto pode parecer complicado, mas fica muito mais simples com um framework oportuno. Por isso, apresentamos para você o 5W2H.
Apesar do nome aparentemente complicado, é uma ferramenta prática de gestão eficiente e extremamente simples e fácil de utilizar.
A combinação de letras e números tem como intuito ser um checklist para um plano de ação organizado em etapas bem definidas.
São 7 etapas, definidas por 7 perguntas: 5 começam com W e 2 com H.
Na realidade atual do mundo de negócios, cada vez mais incerta, competitiva e volátil, a agilidade na execução e na comunicação interna é cada vez mais fundamental. Erros simples em processos entre pessoas do mesmo time podem gerar grandes problemas.
Para evitar erros, o framework 5W2H organiza em 7 etapas o processo para o desenvolvimento de um projeto.
É interessante perceber que cada etapa da matriz 5W2H se refere a uma pergunta diferente cuja resposta é o gatilho para a próxima pergunta.
Pela sua simplicidade e versatilidade, pode ser utilizada por pequenas, médias e grandes empresas, de qualquer setor, que desejam registrar, de forma ordenada e sistemática, suas ações e fluxos de trabalho para o desenvolvimento de um projeto.
Antes de começar a responder os 5 W e 2 H, tenha em mente 4 pontos fundamentais:
A resposta ao “o quê” será o escopo do projeto e as tarefas específicas de cada membro da equipe.
A resposta a essa pergunta dará sentido ao seu projeto, apontará seus objetivos. Conhecer as justificativas e metas do projeto motivará todo o time.
Essa pergunta se refere tanto ao lugar onde o projeto será executado quanto ao lugar onde ele terá efeito.
No caso de um projeto envolvendo vários times, ou até mesmo várias empresas, definir o “onde” é ainda mais fundamental.
Definir apenas uma data de início e de fim, dependendo da complexidade do projeto, não será o suficiente. Recomendamos a criação de uma linha do tempo, com prazos para cada tarefa, marcos e cronogramas. Desta forma, evita-se o acúmulo de atividades no final do período de entrega.
Essa pergunta trata do responsável pela execução de cada tarefa. Obviamente, pode haver colaboração de outros membros do time, mas é fundamental que uma pessoa seja apontada como responsável para garantir que uma determinada tarefa seja executada.
Para responder a essa pergunta pode-se escolher uma metodologia, definir quais softwares serão utilizados, apontar o percurso que será feito para chegar ao objetivo final etc.
Além de uma estimativa de quanto o projeto custará como um todo, é importante definir o orçamento que cada participante/tarefa terá individualmente. Idealmente, as datas de prestação de contas devem ser definidas para confirmar que o orçamento está sendo seguido.
No campo projeto, a explicação do que ele será. No nosso exemplo, a construção de uma nova ala em um hospital.
Na primeira linha, os 5W preenchidos com os detalhes: Será feita uma nova ala neonatal, por conta da alta demanda desse público, no quinto andar do hospital, de maio a dezembro, feita pela equipe do hospital e pela construtora contratada.
Ainda na primeira linha, os 2H serão preenchidos: O projeto será feito em 3 fases (construção física, compra de materiais e treinamento de pessoal) e ele custará, no total, 10 milhões.
Nas linhas de baixo, divida o projeto em fases menores, crie mais especificidade e mostre o passo a passo do todo.
Exemplo: Será necessário construir fisicamente a ala neonatal porque há demanda para isso e, também, porque atualmente o quinto andar é um espaço desativado que precisa de grandes reformas. Essa fase de construção irá de maio a agosto e será executada pela construtora contratada, será feita respeitando todo o projeto criado pelo arquiteto e engenheiro chefe do hospital e custará 2 milhões do orçamento total.
Na linha de baixo, especifique as próximas fases, no caso do exemplo, os 5W2H do período de compra de materiais para a nova ala e o treinamento dos novos funcionários.
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